A certificação reflete o compromisso da companhia em implementar excelentes práticas de Recursos Humanos
A companhia é a única empresa 100% brasileira do setor farmacêutico a integrar a lista organizada pelo Top Employers Institute, autoridade global na certificação de excelência na gestão de pessoas. A Hypera Pharma obteve esse reconhecimento já em sua primeira participação no processo seletivo para a certificação. “Essa conquista reflete a evolução das iniciativas da nossa área de Gente&Gestão, que busca colocar pessoas sempre no centro da atuação da companhia, como um de nossos pilares estratégicos”, comenta o diretor executivo de Gente&Gestão da Hypera Pharma, Mauricio Christovam.
A companhia investe no desenvolvimento de talentos, com iniciativas para conectarem os colaboradores à estratégia e cultura da empresa. Conta, inclusive, com um programa de Educação Corporativa, em três frentes: nossa Escola de Líderes foca no desenvolvimento da liderança atual, em todos os níveis e localidades, em parceria com instituições renomadas. Já nossa Escola de Negócio se concentra na disseminação de conteúdos e fortalecimento das competências necessárias para a gestão dos desafios atuais da empresa. Por fim, nossa Escola do Futuro fomenta o compartilhamento e a discussão de conteúdos que podem potencialmente ser aplicados ao modelo de negócios da empresa no futuro.
Além disso, vem formalizando políticas e estruturando práticas consistentes relacionadas a todo o escopo ESG. Também tem utilizado a tecnologia para facilitar a experiência das pessoas, automatizar rotinas operacionais relacionadas aos processos de recursos humanos e permitir que o time de Gente&Gestão possa focar em temas estratégicos e novos projetos.
O Programa de Certificação Top Employers Institute é fundamentado em um inventário de Melhores Práticas em Recursos Humanos, com fatos e evidências, e auditado de forma independente. As dimensões de Recursos Humanos (RH) avaliadas pelo ranking são: Estratégia de Negócios, Estratégia de Pessoas, Liderança, Organização & Mudanças, Digitalização em Recursos Humanos, Marca Empregadora, Aquisição de Talentos, Integração, Performance, Desenvolvimento de Carreira, Aprendizagem, Bem-Estar, Engajamento, Remuneração & Reconhecimento, Políticas de Desligamento, Propósito & Valores, Ética & Integridade, Diversidade & Inclusão e Sustentabilidade.
Fonte: https://snifbrasil.com.br/noticias.php?id=11645
