Embora existam diversas razões para essas ausências, os problemas de saúde física e psicológica são os mais comuns e merecem atenção especial
Quando colaboradores se ausentam com frequência, os impactos no ambiente de trabalho podem ser significativos: equipes sobrecarregadas, processos mais lentos e, inevitavelmente, queda na produtividade. Por isso, reduzir o absenteísmo é um dos grandes desafios enfrentados pelas empresas hoje.
Embora existam diversas razões para essas ausências, os problemas de saúde física e psicológica são os mais comuns e merecem atenção especial. No entanto, o cenário pode ser ainda mais preocupante quando a não adesão ao tratamento médico entra em cena. Segundo dados divulgados pelo portal Guia da Farmácia, 50% dos pacientes deixam de seguir o tratamento medicamentoso corretamente após seis meses. Entre pessoas acima de 40 anos, usando medicamentos contínuos, a taxa de abandono chega a 63%. Esses índices revelam um ponto crítico: os colaboradores que não seguem seus tratamentos adequadamente estão mais propensos a afastamentos frequentes e complicações de saúde.
Outro dado alarmante vem da Sociedade de Cardiologia do Estado de São Paulo (Socesp): a cada três receitas prescritas por cardiologistas, uma não é seguida pelos pacientes. Isso não apenas agrava as condições de saúde, mas também impacta diretamente as empresas, que enfrentam custos mais altos com saúde ocupacional e desafios na manutenção da produtividade.
Promover o cuidado com a saúde dos colaboradores é uma responsabilidade compartilhada entre empresas e profissionais de saúde. Por isso, ao oferecer o benefício farmácia, as organizações criam um caminho que facilita a adesão ao tratamento e melhora a qualidade de vida das equipes.
Como o benefício farmácia pode ser um aliado contra o absenteísmo
Uma das principais barreiras para a adesão ao tratamento medicamentoso está relacionada ao custo dos medicamentos. Inclusive, segundo dados do IBGE, 1/3 do gasto das famílias com saúde em 2021 foi para comprar remédio. Ou seja, para muitos colaboradores, os preços podem pesar no orçamento mensal, levando à interrupção do tratamento.
É nesse cenário que o benefício farmácia surge como uma solução eficaz. Com ele, os colaboradores têm acesso a descontos exclusivos em medicamentos tarjados, o que contribui para uma maior adesão ao tratamento e reduz os afastamentos por complicações de saúde.
Por exemplo, com o Benefício Farmácia da Univers, os beneficiários contam com:
– Descontos de até 60% em medicamentos em mais de 3.000 farmácias Raia e Drogasil;
– Acesso a serviços farmacêuticos com descontos adicionais e gratuidades;
– Gestão simplificada para o RH, garantindo praticidade no controle do benefício.
Além disso, investir em saúde não é apenas um cuidado com o presente, mas uma estratégia de longo prazo que reflete na retenção de talentos e em um ambiente mais saudável e motivador.
Ações que fazem a diferença
Além de disponibilizar o benefício farmácia, outras ações podem ser implementadas para incentivar um ambiente mais saudável:
Campanhas de conscientização: Promova a importância da adesão ao tratamento e os benefícios de seguir as orientações médicas. Planejamento estratégico de saúde corporativa: Alinhe os programas às demandas reais dos colaboradores, considerando os perfis da equipe. Comunicação clara: Garanta que os colaboradores conheçam os benefícios disponíveis e como acessá-los.
Nosso papel, enquanto Univers, é tornar o cuidado com a saúde acessível e viável para todos. Acreditamos que o benefício farmácia não é apenas uma vantagem, mas uma ferramenta estratégica que fortalece as empresas e melhora o bem-estar dos seus times.
Conheça o benefício farmácia da Univers
Cuide da saúde dos seus colaboradores com soluções que realmente fazem a diferença. Acesse nosso site e descubra como o Benefício Farmácia Univers pode transformar a gestão de saúde na sua empresa.
Fonte: https://melhorrh.com.br/branded-fornecedores-univers/
