Iniciativa amplia oportunidades de trabalho na companhia, fortalecendo a diversidade geracional em vários setores
O Grupo Panvel, que engloba a rede de farmácias Panvel, a distribuidora de medicamentos Dimed e o laboratório farmacêutico Lifar, anuncia o lançamento do programa permanente Geração 50+, voltado à contratação de profissionais com mais de 50 anos. A iniciativa visa promover a inclusão e o desenvolvimento contínuo desse público, oferecendo acompanhamento constante, treinamentos focados em inclusão digital e capacitação específica para o aprimoramento das atividades no negócio.
O Geração 50+ vai oferecer inscrições contínuas para todas as vagas abertas, sem limite de idade, e um processo seletivo inclusivo que abrange triagem, entrevistas e etapa de admissão. O programa vai além da contratação, proporcionando um acompanhamento especializado nos primeiros 30 e 90 dias, além de treinamento e capacitação profissional. A Panvel dará suporte ao desenvolvimento a longo prazo desses profissionais, oferecendo oportunidades de crescimento na carreira.
De acordo com dados do mercado, profissionais com 50 anos ou mais apresentam diversas vantagens para as empresas. A taxa de rotatividade (turnover) desse grupo é 49% menor em comparação com as gerações mais jovens, o que demonstra maior fidelidade e estabilidade no ambiente corporativo. Além disso, cerca de 38,8% das pessoas fora do mercado de trabalho são dessa faixa etária, o que amplia consideravelmente as opções de talentos qualificados para contratação.
“O programa reforça o compromisso do Grupo Panvel com a valorização da experiência e diversidade geracional em nossos times. Profissionais com mais de 50 anos trazem uma riqueza de experiências que fortalecem a cultura da empresa e contribuem para o crescimento sustentável da companhia”, afirma Lívia Moraes, diretora de Cultura, Pessoas e ESG do Grupo Panvel.
A expectativa é que o número de profissionais acima de 50 anos aumente progressivamente, acompanhando a expansão da companhia e a constante busca por novos talentos. Esses colaboradores terão acesso a um ambiente de trabalho acolhedor e a diversas oportunidades de desenvolvimento, com foco no aprimoramento de habilidades que os preparem para os desafios do futuro.
Os candidatos interessados devem indicar a área de atuação de seu interesse (Corporativo, Logística, Farmácias, Call Center ou Laboratório) no momento da inscrição. O processo seletivo inclui triagem das candidaturas, entrevistas com a equipe de RH e gestores, seguido da etapa de admissão.
Para mais informações sobre o programa, acesse a plataforma Gupy, onde os detalhes e o processo de inscrição estão disponíveis.
Fonte: https://www.consumidorrs.com.br/2013/inicial.php?case=2&idnot=68809
