Eles negociaram investimentos em manufatura e pesquisa e desenvolvimento nos Estados Unidos, além de compromissos relacionados aos preços de medicamentos
A publicação Fierce Pharma divulgou seu ranking anual dos CEOs mais bem remunerados da indústria farmacêutica, com base nos resultados de 2025.
Para focar no aspecto comercial do setor farmacêutico, a lista inclui apenas CEOs de empresas farmacêuticas com operações comerciais e valor de mercado igual ou superior a US$ 20 bilhões.
Segundo o Fierce Pharma, o ranking foi elaborado em um ano de forte pressão sobre a indústria farmacêutica nos Estados Unidos.
Mudanças nas políticas de saúde do governo Donald Trump, cortes em agências federais e pesquisas, além das discussões sobre tarifas e preços de medicamentos, levaram as companhias a rever estratégias e negociar investimentos e compromissos com o governo norte-americano.
Nesse cenário, CEOs de grandes farmacêuticas negociaram investimentos em manufatura e pesquisa e desenvolvimento nos Estados Unidos, além de compromissos relacionados aos preços de medicamentos.
Em contrapartida, algumas empresas obtiveram medidas de redução tarifária e outros benefícios regulatórios.
Na edição de 2025, o ranking reúne nomes já conhecidos do setor, com algumas mudanças entre as posições. David Ricks, CEO da Eli Lilly, por exemplo, permanece como um dos principais destaques após quase uma década à frente da companhia, período marcado pela expansão dos medicamentos GLP-1 para diabetes e obesidade.
Para evitar distorções provocadas por ganhos pontuais, aquisições ou estruturas específicas de remuneração, a Fierce Pharma restringiu o levantamento a CEOs de empresas farmacêuticas com operações comerciais e valor de mercado de pelo menos US$ 20 bilhões.
Os 10 CEOs mais bem pagos da indústria farmacêutica em 2025
Confira o ranking elaborado pela Fierce Pharma.
- David Ricks | Empresa: Eli Lilly
- Remuneração total em 2025: US$ 36,7 milhões
- Remuneração total em 2024: US$ 29,2 milhões
- Variação: +22,8%
Não é exatamente uma surpresa que o CEO da Eli Lilly, Dave Ricks, tenha liderado o ranking de remuneração de CEOs deste ano, visto que sua empresa — e sua linha de medicamentos metabólicos — também dominou nossos rankings de maiores receitas farmacêuticas no início de 2026.
Ricks assumiu o comando da Lilly em 2017 — o que, em retrospecto, ocorreu poucos anos antes do boom dos medicamentos GLP-1 para diabetes e obesidade, fenômeno que permitiu à Lilly e à sua linha de produtos à base de tirzepatida alcançar novos patamares na década de 2020.
Desde o início de sua gestão, a Lilly registrou um crescimento de receita de aproximadamente 207%, informou a empresa em um documento oficial no início deste ano, ao justificar o pacote de remuneração de Ricks para 2025, que totalizou cerca de US$ 36,7 milhões.
Também em 2025, a Lilly atingiu um marco significativo para a indústria farmacêutica, tornando-se a primeira fabricante de medicamentos a superar a marca de US$ 1 trilhão em valor de mercado — um salto em relação aos US$ 82 bilhões registrados quando Ricks assumiu o cargo de CEO.
Detalhando o pacote de remuneração, Ricks recebeu um salário de US$ 1,7 milhão, valor praticamente estável em relação a 2024, enquanto sua remuneração em ações e a vinculada a planos de incentivo foram ligeiramente superiores às do ano anterior, totalizando US$ 23,3 milhões e US$ 6,5 milhões, respectivamente (contra US$ 19,7 milhões e US$ 5,7 milhões em 2024).
Ainda assim, esses aumentos — somados a um acréscimo de pouco menos de US$ 3 milhões no valor de sua previdência — elevaram sua remuneração total ao topo da escala salarial dos CEOs das grandes empresas farmacêuticas em 2025.
A Lilly tem vivenciado uma trajetória de crescimento expressivo nos últimos anos, impulsionada pelo momento favorável do mercado de tratamentos para obesidade, que remodelou significativamente o setor.
- Joaquin Duato | Empresa: Johnson & Johnson
- Remuneração total em 2025: US$ 32,8 milhões
- Remuneração total em 2024: US$ 24,6 milhões
- Variação: +33%
Poucas empresas biofarmacêuticas remuneram seus CEOs tão generosamente quanto a Johnson & Johnson. Durante 13 dos últimos 14 anos, a fabricante de medicamentos sediada em Nova Jersey gerou mais receita do que qualquer outra empresa do setor.
Em 2021, por exemplo, Alex Gorsky, da J&J, foi o CEO mais bem pago da indústria farmacêutica, recebendo US$ 26,7 milhões. Ele também havia recebido US$ 29,6 milhões em 2020.
Quando Joaquin Duato assumiu o lugar de Gorsky em 2022, deparou-se com um desafio: expandir a empresa enquanto ela realizava o desinvestimento de sua unidade de saúde do consumidor, a Kenvue — divisão que registrou mais de US$ 15 bilhões em vendas em cada um dos três anos anteriores.
Com a receita da J&J saltando de US$ 80 bilhões no primeiro ano de Duato para uma previsão de mais de US$ 100 bilhões neste ano, o executivo está cumprindo a missão.
Para a J&J, 2025 foi um ano de impulso, como definiu Duato, de 63 anos. A empresa ganhou tração ao longo do ano, registrando um aumento de 6% nas vendas, incluindo uma alta de 9% no quarto trimestre.
Ao justificar a remuneração de Duato, o conselho da J&J destacou que a empresa superou suas metas estratégicas e financeiras para 2025, o que acionou o pagamento de um bônus equivalente a 118% da meta e incentivos de longo prazo correspondentes a 145% da meta.
Entre 2024 e 2025, a remuneração em ações de Duato subiu de US$ 15,7 milhões para US$ 21 milhões, e seu bônus cresceu de US$ 4 milhões para US$ 4,3 milhões. Já o valor de sua previdência aumentou US$ 5,3 milhões no ano passado, em comparação com um acréscimo de US$ 2,7 milhões no ano anterior.
- Robert Michael | Empresa: AbbVie
- Remuneração total em 2025: US$ 32,5 milhões
- Remuneração total em 2024: US$ 18,4 milhões
- Variação: +75%
O CEO da AbbVie, Robert Michael, rapidamente ingressou no ranking dos executivos mais bem pagos, encerrando seu segundo ano no cargo — sendo apenas o segundo CEO da história da empresa — com uma remuneração de US$ 32,5 milhões.
O pacote de remuneração de Michael foi justificado pelas metas estratégicas e de liderança da AbbVie para 2025, as quais ele “alcançou ou superou”, conforme detalhado pela empresa em seu relatório de assembleia.
Essas metas incluíam gerar valor para os acionistas, fortalecer a confiança dos investidores, avançar com ativos em desenvolvimento (pipeline) e promover a “transformação da empresa para uma cultura biofarmacêutica”, entre outras.
Trata-se de um salto expressivo em relação aos US$ 18,4 milhões recebidos por Michael em 2024, mas o valor coroou um ano em que a AbbVie registrou receitas recordes, com US$ 61,1 bilhões em vendas anuais totais, impulsionadas pela rápida trajetória de crescimento dos medicamentos imunológicos Skyrizi e Rinvoq.
Esses dois fármacos foram a base do plano do ex-CEO da AbbVie, Richard Gonzalez, para mitigar o impacto da perda de exclusividade do Humira em 2023 — uma estratégia que, até o momento, tem se concretizado conforme o planejado.
O pacote de remuneração de Michael para 2025 incluiu um salário de US$ 1,7 milhão, US$ 13,3 milhões em ações, US$ 3,19 milhões em opções de ações, US$ 5,2 milhões em remuneração variável (plano de incentivo não baseado em ações), US$ 8,64 milhões decorrentes de variação no valor da previdência e US$ 516.293 em “outras” formas de remuneração.
Parte do aumento no valor da previdência deveu-se ao fato de Michael completar 55 anos em 2025, o que desencadeou um reajuste pontual no valor de seus benefícios subsidiados de aposentadoria antecipada.
Sendo apenas o segundo CEO nos 13 anos de história da AbbVie, Michael é o primeiro a ultrapassar a marca de US$ 30 milhões em remuneração na empresa sediada em Illinois.
- Bill Meury | Empresa: Incyte
- Remuneração total em 2025: US$ 32,0 milhões
- Remuneração total em 2024: N/D
- Variação: N/D
Uma transição de CEO ocorrida no meio do ano na Incyte colocou seu mais novo líder, Bill Meury, no grupo dos CEOs mais bem remunerados do setor em 2025 — um feito inédito para a empresa farmacêutica, que conta com 35 anos de história.
A remuneração de Meury reflete, em parte, a avaliação do comitê de remuneração sobre “o montante necessário para atrair um executivo de seu calibre, dada a sua vasta experiência operacional, comercial, em transações e na alta gestão”, explicou a Incyte em seu relatório de assembleia.
A maior parte de seus ganhos de US$ 32 milhões veio de US$ 27,5 milhões em concessões de ações, US$ 2,6 milhões em concessões de opções de ações e US$ 1,3 milhão vinculado a um plano de incentivo não baseado em ações.
O salário de Meury em 2025, referente aos seis meses em que atuou após assumir o comando no meio do ano, totalizou US$ 647.260, enquanto US$ 55.037 vieram de “outras formas” de remuneração.
Para 2026, seu primeiro ano completo na empresa, seu salário-base foi fixado em US$ 1,3 milhão.
Meury chegou à Incyte como um negociador experiente, com um histórico de liderança em processos de aquisição, o que elevou o potencial da Incyte para fusões e aquisições (M&A).
Antes da Incyte, Meury liderou a Anthos Therapeutics até a empresa ser adquirida pela Novartis em um negócio de US$ 925 milhões. Essa função sucedeu sua passagem como CEO da Karuna Therapeutics, empresa que ele liderou durante sua venda para a Bristol Myers Squibb por US$ 14 bilhões.
Ele iniciou sua carreira na Forest Laboratories, que foi comprada pela Allergan. Após esse negócio, Meury ascendeu na hierarquia de liderança da Allergan até se tornar diretor comercial, cargo que ocupou até a empresa ser adquirida pela AbbVie.
Ao ingressar na Incyte, Meury afirmou que suas prioridades eram “aproveitar nossas capacidades excepcionais de P&D e comerciais para acelerar o fluxo de novos produtos, impulsionar o crescimento sustentável e criar valor para todas as partes interessadas”.
Enquanto o conselho da empresa planejava o processo de sucessão do CEO de longa data Hervé Hoppenot, a experiência de liderança de Meury “se destacou, incluindo sua capacidade de transformar efetivamente avanços científicos em resultados de negócios”, afirmou o presidente do conselho, Julian Baker.
- Daniel O’Day | Empresa: Gilead Sciences
- Remuneração total em 2025: US$ 28,4 milhões
- Remuneração total em 2024: US$ 23,6 milhões
- Variação: +20%
Em um ano marcado por mais um medicamento inovador contra o HIV lançado pela Gilead Sciences, seu CEO de longa data, Daniel O’Day, foi generosamente recompensado com o maior aumento salarial de seus sete anos à frente da empresa sediada na Califórnia.
O pacote de remuneração de O’Day para 2025 totalizou US$ 28,4 milhões, representando um aumento de 20% em relação ao ano anterior.
A Gilead vincula o desempenho de seu CEO integralmente ao desempenho corporativo da empresa, conforme informado no documento de convocação da assembleia de acionistas.
Detalhando o pacote de remuneração, o salário de US$ 1,79 milhão de O’Day em 2025 manteve-se praticamente inalterado em relação aos anos anteriores, oscilando na faixa de US$ 1,7 milhão nos últimos dois anos.
Suas concessões de ações subiram para US$ 15,23 milhões (ante US$ 12,42 milhões no ano anterior), enquanto as concessões de opções de ações aumentaram para US$ 4,5 milhões e a remuneração do plano de incentivo não baseado em ações subiu para US$ 4,84 milhões.
Um dos itens que apresentou maior crescimento no pacote de remuneração de O’Day foi a categoria “outras remunerações”, que passou de US$ 1,3 milhão no ano anterior para US$ 2,05 milhões em 2025. A empresa atribuiu esse custo, em grande parte, a medidas de segurança.
Segundo a Gilead, um estudo de segurança realizado por terceiros independentes recomendou que O’Day utilizasse serviços de segurança pessoal, aeronave e motorista fornecidos pela empresa, devido a “ameaças e incidentes específicos”. Esses serviços totalizaram US$ 1,7 milhão em custos incrementais, além de US$ 320.586 referentes especificamente ao uso pessoal da aeronave corporativa da Gilead.
A Gilead afirmou que tais custos foram “considerados necessários para garantir a segurança e a integridade física de nosso CEO”.
Muitas empresas vêm adotando medidas de segurança reforçadas semelhantes em resposta ao assassinato do CEO da UnitedHealthcare, Brian Thompson, ocorrido no final de 2024. No entanto, a Gilead vem citando a mesma justificativa de “estudo de segurança realizado por terceiros” e “resposta a ameaças e incidentes específicos” para a segurança de O’Day pelo menos desde 2023. A empresa tem acumulado polêmicas há anos devido a preocupações com os preços de seus medicamentos para HIV, o que possivelmente contribui para essa ênfase notável na segurança.
- Albert Bourla | Empresa: Pfizer
- Remuneração total em 2025: US$ 27,6 milhões
- Remuneração total em 2024: US$ 24,6 milhões
- Variação: 12,2%
Como CEO de uma das fabricantes de medicamentos mais conhecidas do mundo, seria de esperar que Albert Bourla, da Pfizer, aparecesse regularmente nesses rankings. No entanto, entre 2024 e 2025, ele caiu quatro posições — apesar de sua remuneração total ter aumentado de um ano para o outro.
Com um pacote de remuneração total de US$ 27,6 milhões, Bourla consolidou mais uma vez sua posição entre os CEOs mais bem pagos do setor biofarmacêutico.
Desse total, o salário de Bourla foi de US$ 1,8 milhão, enquanto seu bônus anual de curto prazo foi de US$ 5,4 milhões e suas concessões de ações e opções de longo prazo totalizaram US$ 18,4 milhões no ano, de acordo com o documento de informações aos acionistas da empresa.
Além disso, Bourla recebeu US$ 1,94 milhão em remuneração classificada como “outros” no ano, referente ao uso de aeronaves da empresa, consultoria financeira, segurança e outros serviços.
Ao todo, esse foi o segundo maior pacote de remuneração de Bourla desde que assumiu o cargo de CEO em 2019, ficando atrás apenas do total de US$ 33 milhões recebido em 2022, durante o lançamento da vacina contra a COVID-19.
O ano passado também trouxe fatores singulares — situações que exigiram a atuação hábil do CEO para serem gerenciadas. Por exemplo, a Pfizer foi a primeira fabricante de medicamentos a fechar um acordo de preços do tipo “nação mais favorecida” com a Casa Branca, oferecendo certas concessões de preços e compromissos de investimento em troca de isenções tarifárias.
Esse acordo representou um alívio para toda a indústria biofarmacêutica, pois demonstrou que as fabricantes de medicamentos poderiam obter condições aceitáveis em meio às três prioridades políticas do governo: preços, investimentos de capital nos EUA e tarifas.
Pouco tempo depois desse episódio, a Pfizer viu-se no centro de um drama de fusões e aquisições (M&A), quando a Novo Nordisk tentou intervir na aquisição da Metsera, que estava sendo negociada pela fabricante de medicamentos sediada em Nova York.
Bourla não permitiria que a empresa de biotecnologia focada em obesidade fosse levada pela concorrência e aumentou sua oferta, acabando por adquirir a Metsera por um valor próximo a US$ 10 bilhões.
Em seu documento de informações aos acionistas, a Pfizer atribuiu ao CEO o mérito de impulsionar um “progresso disciplinado” na área de P&D, o que resultou em várias aprovações importantes, divulgação de resultados de testes e início de estudos fundamentais.
O executivo também foi elogiado pelos acordos firmados com a 3SBio e a YaoPharma — que fortaleceram o portfólio de produtos em desenvolvimento da empresa — e por superar as metas de redução de custos dentro da iniciativa multibilionária de economia da companhia.
- Pascal Soriot | Empresa: AstraZeneca
- Remuneração total em 2025: 19,3 milhões de libras esterlinas (US$ 25,4 milhões)
- Remuneração total em 2024: 17,9 milhões de libras esterlinas (US$ 23,8 milhões)
- Variação: 7,5%
Entre todas as fabricantes globais de medicamentos, nenhuma conseguiu superar a divisão geopolítica entre a China e os EUA tão bem quanto a AstraZeneca.
De fato, a capacidade do CEO Pascal Soriot de gerenciar uma “incerteza geopolítica significativa” influenciou sua remuneração no ano.
No total, Soriot recebeu 19,3 milhões de libras esterlinas (US$ 25,4 milhões) em remuneração no ano passado, um aumento de 7,5% em relação à sua remuneração de 2024.
O salário-base de Soriot foi de 1,54 milhão de libras esterlinas, e seu bônus total no ano chegou a quase 4,26 milhões de libras, de acordo com o relatório anual da empresa.
Além disso, o CEO recebeu concessões de ações de longo prazo vinculadas ao desempenho, avaliadas em 13,1 milhões de libras (valor nominal), para o período de desempenho de 2025 a 2027.
Vários fatores contribuíram para o pacote de remuneração, incluindo a valorização das ações da AstraZeneca, que subiram quase 40% ao longo do ano passado. Além do desempenho das ações, o CEO foi reconhecido por liderar a AstraZeneca em um ano de “crescimento excepcional” e progresso em direção às suas ambições para 2030.
Quanto ao crescimento da receita, a AstraZeneca registrou US$ 58,7 bilhões no ano passado, um aumento de 9% em relação ao ano anterior. A gigante farmacêutica britânica busca atingir a meta de gerar US$ 80 bilhões em receita anual até 2030, e Soriot não recuou diante dessa meta ambiciosa.
Para a avaliação de sua remuneração, a empresa contabilizou 69 “eventos regulatórios”, como aprovações para o conjugado anticorpo-droga Datroway na China, para os medicamentos contra o câncer Calquence e Imfinzi no Japão e para o novo inalador de asma Airsupra nos EUA.
A AstraZeneca tornou-se a segunda empresa farmacêutica — depois da Pfizer — a fechar um acordo de preços e investimentos do tipo “nação mais favorecida” com o governo. Pouco antes disso, a AstraZeneca iniciou as obras de uma importante unidade fabril na Virgínia, concretizando um dos pilares da agenda do governo Trump.
Além disso, na China, Soriot reuniu-se com autoridades para reforçar o “compromisso de longo prazo” da empresa com o país, conforme informado no relatório anual da companhia. No início deste ano, a empresa anunciou um compromisso de investimento de US$ 15 bilhões na China.
- Robert Bradway | Empresa: Amgen
- Remuneração total em 2025: US$ 24,7 milhões
- Remuneração total em 2024: US$ 24,4 milhões
- Variação: +1%
Como se mantém o cargo de CEO no setor de biofarmacêuticos por 14 anos? A fórmula para o CEO da Amgen, Robert Bradway, tem sido simples, porém difícil de concretizar.
Durante a gestão de Bradway, a empresa de biotecnologia sediada na Califórnia mais do que dobrou sua receita — passando de US$ 17,3 bilhões em 2012 para US$ 36,8 bilhões em 2025 — e mais do que triplicou seu valor de mercado.
Bradway, de 63 anos, detém o mandato mais longo entre os CEOs das 20 maiores fabricantes de medicamentos em termos de receita, tendo assumido o comando apenas alguns meses antes de Pascal Soriot, da AstraZeneca. Nenhum outro executivo-chefe desse grupo ocupa o cargo há uma década.
Ao longo desse período, a Amgen recompensou Bradway com aumentos salariais constantes, elevando sua remuneração de US$ 13,6 milhões em 2012 para US$ 24,7 milhões no ano passado. O valor representou um leve aumento em relação ao pacote de remuneração de US$ 24,4 milhões recebido em 2024.
A empresa concedeu a Bradway US$ 18 milhões em remuneração variável de longo prazo (LTI) na forma de ações, mantendo o mesmo valor de LTI do ano anterior “para reconhecer sua liderança bem-sucedida e contínua, a execução das prioridades estratégicas da empresa e seu tempo de permanência no cargo de CEO”, explicou a Amgen em seu relatório de governança corporativa.
Bradway deve receber um aumento significativo na remuneração este ano, uma vez que a Amgen aprovou uma elevação no valor de sua concessão de LTI para US$ 20 milhões.
O ajuste ocorreu após o comitê de remuneração analisar dados indicando que a remuneração total de Bradway para 2025 estava “abaixo da mediana do mercado”, acrescentou a empresa.
Para 2025, o salário-base de Bradway subiu 3,3%, para US$ 1,92 milhão, enquanto seu bônus teve um leve aumento em relação ao ano anterior, chegando a US$ 3,90 milhões. O bônus ainda ficou abaixo dos US$ 4,26 milhões que ele recebeu em 2023, ano em que a Amgen concluiu a maior aquisição de sua história: a compra da Horizon Therapeutics por US$ 27,8 bilhões.
Ao justificar a remuneração do CEO, o comitê de compensação da Amgen destacou que a empresa atingiu ou superou suas metas de receita e lucro líquido, avançou em seu pipeline de produtos, executou sua estratégia de ensaios clínicos e regulatória, transformou sua força de trabalho e cumpriu as metas de implementação de tecnologias.
A empresa registrou um aumento de 10% na receita em 2025 — um feito impressionante, considerando que se tratou de um crescimento real nas vendas após a anualização do negócio com a Horizon, ocorrida em 2024. Uma marca registrada da gestão de Bradway tem sido o portfólio robusto que ele ajudou a construir; em 2025, a Amgen contava com 14 medicamentos de grande sucesso comercial.
- Chris Viehbacher | Empresa: Biogen
- Remuneração total em 2025: US$ 23,64 milhões
- Remuneração total em 2024: US$ 24,16 milhões
- Variação: -2%
Após alguns contratempos e um período de estagnação no início da década, a Biogen traçou um novo rumo ao nomear Chris Viehbacher como CEO no final de 2022. Agora, sua remuneração se equipara à de seus pares mais bem pagos nas grandes empresas farmacêuticas.
Viehbacher, que já esteve à frente da Sanofi, recebeu US$ 23,64 milhões em remuneração total no ano passado, uma queda de 2% em relação aos US$ 24,16 milhões do ano anterior.
Assim como ocorre com seus pares, a maior parte da remuneração de Viehbacher veio na forma de ações — totalizando quase US$ 18,37 milhões no ano passado —, enquanto seu salário foi de US$ 1,73 milhão e seu bônus em dinheiro (não vinculado a ações) atingiu US$ 3,19 milhões.
Para o cálculo do bônus em dinheiro, a Biogen analisou cinco categorias de desempenho: receita total, receita de produtos em crescimento, lucro por ação, desenvolvimento de pipeline e responsabilidade corporativa.
Em seu relatório de governança e remuneração, a empresa observou que a receita total cresceu apenas marginalmente no ano passado, refletindo o impacto da perda de patente do Tysabri, ao passo que a receita de produtos em crescimento saltou 19% em relação ao ano anterior, atingindo US$ 3,3 bilhões.
Nessa categoria de produtos em crescimento, a empresa destacou o desempenho do Skyclarys (para ataxia de Friedreich) e do Qalsody (para esclerose lateral amiotrófica), entre outros.
Quanto ao pipeline, a empresa celebrou o avanço de 10 programas para a fase 3, abrangendo doenças imunológicas, doenças raras e indicações neurológicas.
Os medicamentos que receberam destaque especial nesta seção foram o felzartamab (para doenças renais raras) e o litifilimab e o dapirolizumab pegol (para indicações relacionadas ao lúpus).
Em outras áreas de suas operações, a Biogen destacou a iniciativa “Fit for Growth” (Preparada para o Crescimento), lançada sob a liderança de Viehbacher. O programa “ajustou a estrutura de custos da empresa ao tamanho adequado, liberando capital para reinvestimento”, afirmou a Biogen no relatório, gerando uma economia de US$ 1 bilhão em despesas operacionais brutas. A
remuneração “outra” de Viehbacher, de aproximadamente US$ 358.000, estava relacionada principalmente a contribuições da empresa para planos de previdência suplementar.
Esta não é a primeira vez que Viehbacher aparece no ranking; ele já havia figurado na lista em 2022, com um pacote salarial expressivo de US$ 30,5 milhões, após sua ida para a Biogen.
- Chris Boerner | Empresa: Bristol Myers Squibb
- Remuneração total em 2025: US$ 21,8 milhões
- Remuneração total em 2024: US$ 18,8 milhões
- Variação: +16%
Em seu segundo ano à frente da Bristol Myers Squibb (BMS), Boerner, de 55 anos, ocupa a última posição na lista da Fierce dos 10 CEOs mais bem pagos da indústria farmacêutica.
Após atuar como diretor comercial da empresa sediada em Nova Jersey por cinco anos, Boerner assumiu o comando em novembro de 2023, substituindo Giovanni Caforio, M.D.
Ele assumiu o cargo em um período desafiador, visto que a BMS enfrentava a expiração de patentes, até o final da década, de seus quatro medicamentos mais vendidos: o anticoagulante Eliquis, a imunoterapia contra o câncer Opdivo e os medicamentos para câncer no sangue Revlimid e Pomalyst. Entre 2020 e 2023, esse quarteto gerou, anualmente, vendas combinadas superiores a US$ 30 bilhões.
Para ajudar a compensar essa perda, Boerner orquestrou aquisições de alto valor: Mirati Therapeutics, Karuna Therapeutics e RayzeBio. O valor total dos negócios — todos anunciados no quarto trimestre de 2023 — somou US$ 22,5 bilhões e trouxe potenciais blockbusters que a BMS espera que permitam sustentar sua receita.
Quanto a 2025, o comitê de remuneração da BMS reconheceu que a empresa superou todas as suas metas financeiras, incluindo margem operacional, lucro por ação, receita total e a receita do portfólio de crescimento da companhia.
O comitê também destacou o “forte desempenho clínico e regulatório” da empresa, que incluiu 18 aprovações concedidas por órgãos reguladores dos EUA (FDA), União Europeia, Japão e China.
Boerner também esteve ativo na área de negócios no ano passado, fechando a aquisição da 2seventy bio e da Orbital Therapeutics no setor de terapia celular, além de firmar uma parceria de grande porte com a BioNTech na área de oncologia.
Ao entrar em 2026, o CEO afirmou que ainda planejava “adotar uma abordagem ampla” na realização de negócios.
A maior parte do aumento na remuneração de Boerner em 2025 decorreu de um acréscimo em suas premiações em ações, que passaram de US$ 13,6 milhões para US$ 16,1 milhões.
Ele também teve um aumento salarial, de US$ 1,54 milhão para US$ 1,59 milhão, e um incremento em outras formas de remuneração, que subiram de US$ 372.436 para US$ 477.490. A remuneração de Boerner foi 131 vezes superior à mediana salarial da empresa, que é de US$ 167.191.
Fonte: Fierce Pharma
Fonte: https://guiadafarmacia.com.br/ranking-os-10-ceos-mais-bem-pagos-da-industria-farmaceutica/
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